RELACIÓN
DE LA PELÍCULA AMOR SIN ESCALAS CON LA CULTURAL ORGANIZACIONAL, CONCIENCIA Y
COMPETENCIA.
Tomando como referencia, la relación de la película amor sin escalas
con la cultural organizacional, conciencia y competencia. Puedo mencionar que cada organización tiene características
que las distinguen, como estilo de vida, comportamiento, mentalidad, presencia
y personalidad, y que cada una de las organizaciones
comprende un conjunto de valores, hábitos, normas que guían los
comportamientos, la toma de decisiones y otras actividades de los participantes
en la organización, y que a esta se le conoce como cultura organizacional, la
cual influye, condiciona las interacciones
entre personas y el proceso de comunicación o por el contrario este se puede
volverse arma de doble filo, hablando
acerca de cuando los valores compartidos no están de acuerdo. Este aspecto de obstáculo
para el cambio en la organización, seda cuando hay modificaciones en el
ambiente. Un ejemplo muy claro de esto sucedió en la película donde refleja que
la joven Natalie como que amenaza la privilegiada situación de Ryan que es un
experto, ya que el viajaba mucho por todo el mundo a despedir muchos empleados.
Puedo mencionar un poco de
la personalidad de los dos personajes principales Ryan y Natalie, en el caso de Ryan se observa que
siempre esta moviéndose por todos lados, camina con rapidez, piensa mucho y
hace muchas cosas a la vez, es competente, agresivo y tiene sobre todo motivación
de ser triunfador. Con lo que respecta a
Natalie, su personalidad es proactiva,
es decir ya que trata de crear modificaciones positivas en su trabajo, ella actúa
como agente del cambio en la empresa, esto
se refleja cuando ella trata de cambiar la modalidad del despido, a
través de las computadoras.
El proceso de cambio que
refleja esta organización, es la implantación
de un nuevo sistema de tipo teleconferencia que cambia completamente la forma en que trabaja Ryan. Hay que tomar en cuenta que cuanto más
profundo sea el cambio, mayor será la dificultad para cambiar la cultura. El primer estrato de la cultura
organizacional, es el de los artefactos que caracterizan físicamente a la organizaciones,
es el más fácil de cambiar ya que está
constituido por elementos físicos y concretos, por instalaciones, muebles y
otros objetos que se pueden cambiar sin mayor problema.
Por consiguiente otro punto
rescatable de la película es cuando Ryan influyen en el comportamiento de
Natalie, ya que le da tareas difíciles, para que aprenda a despedir al
personal, también se observa en la película un entrenamiento para que ella
pueda desarrollar aptitudes y poder lograr sus objetivos laborales. Cabe
destacar que aquí Ryan le da consejos para hacerlo de una forma más apropiada
el despido de los empleados.
También otro punto que
considero que es importante que maneja
la película, es la de macroperspectiva de la cultura organizacional, que esta la entiendo como el comportamiento del sistema organizacional
como un todo. Que es lo que llamamos comportamiento macroorganizacional y se
refiere al estudio de la conducta de organizaciones enteras, es
decir en la película Ryan se basa en comunicar, liderar, plantear
decisiones pero sobre toca un punto súper importante de cómo manejar el estrés y los conflictos que genera
al despedir a un empleado sin que le afecte en lo mas mínimo y saberlo hacer
sin consideración alguno sobre todo en el manejo de conflicto con el empleado. Así
como también maneja el concepto de Microperspectiva y que esta analiza el comportamiento del
individuo que trabaja solo en la organización, por su origen la microperspectiva
de la cultura organizacional tiene una
orientación claramente psicológica, en este caso Ryan lo manda la compañía hacer corte personal
a veces porque va mal la empresa, por otra parte, porque necesita hacer cambios
y necesita gente sobre todo que se enfoque en las diferencias individuales, la
personalidad, la percepción y la atribución, la motivación y la satisfacción en
el trabajo.
La socialización en las organizaciones
es una de las otras formas para mantener la cultura, ya que esta consiste en la
interacción entre el sistema social y los miembros de nuevo ingreso, además que
esta implica cierta perdida de individualidad, cabe destacar que también es un
conjunto de proceso por medio de los cuales un nuevo miembro aprende el sistema
de valores, las reglas y las normas de comportamientos requeridos por la organización
para adaptarse correctamente a ella. Esta etapa se observa en la película
cuando el jefe le propone a Ryan que le muestre a Natalie el funcionamiento
organizacional y su cultura, y cuales son los pasos para desempeñar el trabajo
con éxito.
Otro aspecto que observe en
la película es que al efectuar los despidos,
Ryan y Natalie tienen el habito de revisar con anterioridad los currículos de las personas que van a despedir de la
empresa, esto se debe a que hay que
preparar primordialmente antes del despido, es decir que hay predisponerse ante
cualquier tipo de reacción por parte del empleado. Ya que hay personas que pueden
responder de forma calmada, respetuosa y aceptan las decisiones que tomo la
empresa y puede haber otras personas que
pueden reaccionar de forma muy molesta, ya sea tirando cosas o golpeando el
escritorio, ya que estas personas ante al llamado no sabían o no se esperaban
mejor dicho que la empresa tomara esa decisión. Las diferentes reacciones pueden deberse a veces se dan por el
sentimiento de pertenencia que tienen hacia la empresa, ya que hay muchas
personas que tiene años trabajando dentro de la organización, y esta refleja también
una necesidad de trabajar para la mantención de la familia, la preocupación del
despido por la dificultad de conseguir otro trabajo ante personas grandes,
entre otras situaciones. Y es en esta situación donde Natalie debe dar
soluciones a los trabajadores ante los despidos, y a cada uno le entrega un
carpeta donde pueden buscar otras ofertas laborales, y así explotar sus
conocimientos y habilidades.
Y por último por estas
razones es muy importante conocer cuales son las característica de cada una de
las personas con que se trabajan y como
puede ser la inteligencia, la habilidad, la productividad y calidez, así como también
conocer dichas características que les permitía a Ryan y Natalie saber como
manejarse con cada individuo y cómo le deben dar la noticia para evitar
consecuencias indeseadas.
